Výpoveď daná zamestnávateľom
Pracovné právo upravuje vzťahy medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Pri uzatváraní a ukončení pracovného pomeru je dôležité poznať svoje práva a povinnosti, ktoré stanovuje Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.).
Pracovná zmluva
Pracovný pomer vzniká uzatvorením pracovné zmluvy medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Zmluva musí obsahovať minimálne:
- druh práce,
- miesto výkonu práce,
- deň nástupu do práce,
- mzdové podmienky.
Podľa § 42 Zákonníka práce sa pracovná zmluva uzatvára písomne a ak nie je dohodnuté inak, predpokladá sa uzatvorenie na neurčitý čas.
Výpoveď a ukončenie pracovného pomeru
Pracovný pomer môže byť ukončený:
- dohodou,
- výpoveďou,
- okamžitým skončením,
- uplynutím dohodnutej doby (pri zmluve na dobu určitú).
Výpoveď musí byť písomná a doručená druhej strane. Výpovedná lehota je minimálne jeden mesiac, ak nie je dohodnuté inak (§ 62 Zákonníka práce).
Zamestnávateľ môže dať výpoveď len z dôvodov uvedených v § 63 Zákonníka práce. Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z týchto dôvodov:
- Organizačné dôvody
- Zamestnávateľ sa ruší alebo premiestňuje a zamestnanec s ním nemôže alebo nechce ísť na nové pracovisko (§ 63 ods. 1 písm. a).
- Zamestnanec sa stal nadbytočným v dôsledku organizačných zmien (§ 63 ods. 1 písm. b).
- Zdravotné dôvody
- Zamestnanec nespĺňa zdravotné predpoklady na výkon práce, čo musí byť potvrdené lekárskym posudkom (§ 63 ods. 1 písm. c).
- Neuspokojivé pracovné výsledky
- Zamestnanec dlhodobo neplní pracovné úlohy a neprišlo k zlepšeniu ani po písomnom upozornení na nedostatky v práci (§ 63 ods. 1 písm. d).
- Porušenie pracovnej disciplíny
- Zamestnanec závažne porušil pracovnú disciplínu, pričom zamestnávateľ musí tento dôvod jasne zdôvodniť (§ 63 ods. 1 písm. e).
- Zamestnanec menej závažne, ale opakovane porušil pracovnú disciplínu a bol na to predtým písomne upozornený (§ 63 ods. 1 písm. e).
Obmedzenia výpovede
Podľa § 64 Zákonníka práce zamestnávateľ nemôže dať výpoveď zamestnancovi v tzv. ochrannej dobe, napríklad počas materskej alebo rodičovskej dovolenky, práceneschopnosti či pri výkone verejnej funkcie.
Ak zamestnávateľ poruší pravidlá výpovede, zamestnanec sa môže domáhať neplatnosti výpovede súdnou cestou.
Ak Vás daná téma zaujíma viac neváhajte si prečítať aj odborné články dostupné na nasledujúcich odkazoch:
Dostal som výpoveď, čo mám robiť?
Skončenie pracovného pomeru
https://www.najpravo.sk/rady-a-vzory/rady-pre-kazdeho/s/skoncenie-pracovneho-pomeru.html
Možno ukončiť pracovný pomer z dôvodu dovŕšenia určitého veku?
https://www.najpravo.sk/clanky/mozno-ukoncit-pracovny-pomer-z-dovodu-dovrsenia-urciteho-veku.html